明天就是3月8日

“三八”国际劳动妇女节

妇女放假半天

相关话题冲上热搜第一

妇女节假期到底怎么放？

对于三八妇女节到底放不放假的疑惑，很多人都有。

国家到底有没有规定妇女节要放假？

这个假期到底是一天，还是半天？

记者仔细查了查，总算给大家找到了权威说法↓↓↓

从这张图上我们可以看到的是，按照中华人民共和国国务院令第513号，妇女节（3月8日）妇女放假半天。

单位不放假怎么办？

既然，国务院都说了3月8日，妇女们是可以放半天假的，可总有那么些单位不放这半天假，怎么办？

是不是可以去找人社部门投诉啊？

不行！

给大家科普一下……

全国年节及纪念日可分为三类：

· 全体公民放假的节日

· 部分公民放假的节日及纪念日

· 少数民族习惯的节日

妇女节、青年节、儿童节和建军节这些都属于第二种，即部分公民放假的节日。

在这类节日，大家需要搞清楚的是：

情况一：单位放了半天假

休假的半天，工资照发！

《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

情况二：单位没有放假

你可以不开心，也可以羡慕嫉妒放假的人，但还是继续安安心心工作吧，也别拿计算器出来，琢磨着到底是要加班工资，还是换补休的事儿了。

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

既然加班工资木有了，那么能补休么？

不行，除非单位愿意给。

文件上明确规定了，部分公民放假日如果适逢星期六、星期日，不补假。

有网友表示

加上周末就是2.5天假

还有人表示

正在等通知

不过，也有人表示不放假

放不放要看自己“领悟”了……

今年全国两会

“带薪休假”“离线休息权”

等劳动者权益保障有关话题

多次登上热搜，引发热议

中国青年报进行的一项

有2002人参与的调查显示

保障劳动者权益

56.2%受访者呼吁

遏制超长加班、隐形加班

51.0%的受访者期待

保障实习期劳动权益

如何让劳动者

有假休、安心休

很多代表委员提出自己的建议

建议“离线休息权”入法

许多用人单位会建立工作群并要求劳动者加入，劳动者们即使已经下班，却也不敢“已读不回”。

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者权益。

明确带薪年休假制度的具体标准

重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员建议，在《职工带薪年休假条例》中明确带薪年休假制度的具体标准和执行监管条款，保障职工有假休、安心休。同时，相关部门应结合行业、地区特点，试行灵活的弹性休假方案。

鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定

全国总工会书记处书记邹震委员指出，现行丧假制度存在政策文件滞后、覆盖范围过窄等问题。建议，鼓励地方出台政策、从法律层面予以立法规范并调整丧假规定，并鼓励用人单位在规章制度中对丧假进行明确规定。

你的假期，都正常休了吗？